Normas especiales que se deben cumplir en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
La persona o personas ante quienes se deben personarse los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de salud, como comparecer a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
Copular de las prestaciones reconocidas en el Código Laboral a todos los trabajadores de la República.
Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por lucha causa.Figuraí se debe proceder para despedir a un trabajador reglamento interno de trabajo articulo 104 correctamente por una desafío causa y evitar que el despido quede viciado.
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Efectuar propaganda y discusiones de carácter político o religioso o de cualquier naturaleza o tendencia reglamento interno de trabajo banco de bogota que fuere.
La finalidad de este reglamento es asegurar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y productivo para todos los empleados.
Existen diferentes modelos de reglamento interno que puedes utilizar como punto de partida para crear el tuyo. A continuación, te presentaremos algunos de los más comunes:
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Informar a la Gerencia de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la reglamento interono de trabajo Institución.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de montaña.
